義烏經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)開發(fā)有限公司為義烏經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)下屬平臺(tái)公司，注冊(cè)資本33.68億元人民幣。主要承擔(dān)義烏經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、園區(qū)科技金融服務(wù)、新產(chǎn)業(yè)培育等職能?，F(xiàn)因工作需要，決定面向社會(huì)公開選聘工作人員，具體如下：
一、人員性質(zhì)與需求：
1.選聘性質(zhì)：固定期限員工
2．選聘崗位：詳見《開發(fā)公司2019年部分領(lǐng)導(dǎo)干部崗位選聘明細(xì)表》3．選聘條件：
?。?）遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。
?。?）具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。
（3）符合選聘崗位所需的其他條件。
有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：
1.有國（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的。
2.刑滿釋放或在刑事處罰期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除的。
3.有其他不適宜聘用情形的。
二、考試與錄用
?。ㄒ唬﹫?bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
1.報(bào)名時(shí)間: 2019年4月4日-2019年4月6日，每天上午8：30-11：30、下午13:30-17:00。
2.①報(bào)名地點(diǎn)：楊村路300號(hào)高層次人才創(chuàng)業(yè)園A幢303室；②咨詢電話：0579-85038883,0579-85038822。
3.應(yīng)聘人員須詳實(shí)填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》，并提供以下材料：
（1）身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告原件，留學(xué)人員需提供教育部認(rèn)證的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件；
?。?）專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書的原件及復(fù)印件；
?。?）有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位，須提供專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)工作時(shí)間證明（請(qǐng)?zhí)峁┥绫＠U納證明）；
?。?）招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料，能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平的證明材料、各類獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件；
（5）一寸免冠彩色照1張；
報(bào)名資料除原件外概不退回。
4.應(yīng)聘人員須在報(bào)名前自行完成學(xué)歷驗(yàn)證并打印報(bào)告，學(xué)歷驗(yàn)證操作指南：①登陸學(xué)信網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）；②點(diǎn)擊“學(xué)歷查詢”；③點(diǎn)擊最下方“學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告”-“如何申請(qǐng)”；④社會(huì)人員申請(qǐng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（中文版），應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（中文版），并按網(wǎng)頁指引打印相應(yīng)的學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告。
（二）資格審查
由招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人員方可進(jìn)入選聘。
?。ㄈ┻x聘方式
本次選聘采取“履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)+面試”方式。
?。?）履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格證書等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),滿分100分。
（2）面試
面試成績(jī)滿分為100分, 各崗位以履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)從高分到低分按選聘計(jì)劃數(shù)的1：3的比例確定面試人員,不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的邏輯思維、專業(yè)知識(shí)水平、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與能力，以及分析和解決問題、語言表達(dá)和臨場(chǎng)應(yīng)變等各方面能力。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估成績(jī)40%，面試成績(jī)60%合成總成績(jī)（總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先）。
?。ㄋ模w檢
根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分按1:1.5的比例，確定體檢人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格的，均不予遞補(bǔ)體檢。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）執(zhí)行。
（五）考察
體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中按總成績(jī)從高分到低分按照1：1的比例確定考察對(duì)象?？疾旖Y(jié)論為不宜聘用的，或在公示前放棄聘用資格的，可在崗位體檢合格人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)考察。
（六）公示
考察合格人員在“中國義烏”政府門戶網(wǎng)站（http://www.yw.gov.cn/）-政務(wù)公開-組織機(jī)構(gòu)-義烏經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)-公示公告欄公示7天。
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公示期結(jié)束后，無問題反映或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。人員錄用報(bào)到時(shí)間：具體時(shí)間待定。新聘人員按公司人事制度執(zhí)行報(bào)到、培訓(xùn)再上崗。
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應(yīng)聘人員錄用后，員工薪酬待遇按照公司相關(guān)制度發(fā)放。
三、后備人才
公司根據(jù)崗位，在落選人員中按總成績(jī)從高分到低分按照1:1比例確定人數(shù)，納入后備考察人才庫。在當(dāng)年度有同類崗位急需時(shí)，報(bào)上級(jí)審核同意后，從后備人才庫中按總成績(jī)進(jìn)行選拔，并辦理聘用手續(xù)。
四、注意事項(xiàng)
?。ㄒ唬?yīng)聘人員提供的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，隨即取消考試、錄用資格。
（二）本次選聘過程中的相關(guān)信息指定在“中國義烏”政府門戶網(wǎng)站（http://www.yw.gov.cn/）-政務(wù)公開-組織機(jī)構(gòu)-義烏經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)-公示公告欄發(fā)布，要求應(yīng)聘者自行登錄查詢。選聘公告未盡事宜，由義烏經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.開發(fā)公司2019年部分領(lǐng)導(dǎo)干部崗位選聘明細(xì)表
2.應(yīng)聘報(bào)名表
義烏經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)開發(fā)有限公司
2019年3月27日
