為聚焦建設(shè)“兩個樣板”城市的目標(biāo)，進(jìn)一步優(yōu)化國企管理人員結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定開展2020年義烏市人才發(fā)展集團(tuán)市場化選聘中層管理人員工作。具體工作方案如下：
一、選聘計(jì)劃
1.義烏市人才發(fā)展集團(tuán)數(shù)據(jù)平臺工程師1名；
2.義烏市人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理1名；
3.義烏市人力資源服務(wù)有限公司副總經(jīng)理1名。
應(yīng)聘人員戶籍不限。具體崗位要求、咨詢方式、報(bào)名郵箱等詳見附件1。
二、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，且未取得外國國籍或獲取國（境）外私人居留資格、長期居留許可等情況；
2.政治思想素質(zhì)好，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有較強(qiáng)的工作能力和崗位適應(yīng)力；
3.符合報(bào)考崗位任職的回避規(guī)定；
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5.符合引進(jìn)崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的，不宜報(bào)考：
1.有失信人記錄或受過刑事處罰、紀(jì)律處分的；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3.具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
4.有其他不適宜聘用情形的。
三、引進(jìn)程序
本次市場化選聘中層管理人員工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、考試測評、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至9月28日24：00止，工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:30。（網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不受雙休日及作息時(shí)間限制）
2.報(bào)名辦法：應(yīng)聘人員填寫《2020年義烏市人才發(fā)展集團(tuán)市場化選聘中層管理人員報(bào)名表》（附件2），并附：
①本人有效期內(nèi)二代身份證原件掃描件；
②學(xué)歷、學(xué)位證書原件掃描件（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)材料）；
③職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等有關(guān)材料掃描件；
④與報(bào)考職位相關(guān)的個人履歷說明及工作總結(jié)，作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例、學(xué)術(shù)論文的有關(guān)材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力的有關(guān)材料；
⑤其他符合報(bào)考崗位要求的材料掃描件。
3.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將《報(bào)名表》及相關(guān)材料以壓縮包方式發(fā)送至指定郵箱ywrcjt@163.com（見附件1），郵件主題格式為：[2020義烏市人才發(fā)展集團(tuán)中層管理人員]-崗位編號-姓名。每人限報(bào)一個職位。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。
（二）資格初審。報(bào)名后，由選聘單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，確定考試人員名單，并向入圍考試人員發(fā)放考試通知書。該職位符合資格入圍考試人數(shù)原則上不低于1:3，未達(dá)1:3的，經(jīng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低比例。
（三）資格復(fù)審。考試前進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員需提供報(bào)考崗位要求的材料原件和復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，材料不全或所提供的材料與報(bào)考崗位資格條件不相符者，不能參加考試。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄考試。
（四）考試測評?？荚嚋y評采用專業(yè)評估+面試等方式進(jìn)行。
面試成績滿分為100分，合格分為75分（不滿合格分者不列入下一輪流程）。面試合格的，根據(jù)專業(yè)業(yè)績評估成績×40%+面試成績×60%折算綜合分，根據(jù)總成績從高分到低分按1:1確定體檢、考察對象。
（五）體檢、考察。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。考察參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》執(zhí)行。
對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，可按相應(yīng)崗位綜合分從高分到低分遞補(bǔ)，無合適人選的崗位也可空缺。
（六）公示。根據(jù)考評考察等綜合情況，由選聘單位擇優(yōu)提出擬聘任人選，并報(bào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，經(jīng)相關(guān)程序確定聘任人選后進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個工作日。
（八）聘用。公示無異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、管理及待遇
（一）聘任方式。市場化選聘人才以合同形式聘用，與聘用單位簽訂勞動合同，聘用期限為3年，其中試用期1年。試用期考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用。
（二）薪酬待遇。實(shí)行年薪制，具體由選聘單位與擬聘任人選按照市場化薪酬進(jìn)行協(xié)商，以聘用合同為準(zhǔn)。符合我市相關(guān)人才政策的，可按規(guī)定同時(shí)享受相應(yīng)政策待遇。對外地聘用人員可由引進(jìn)單位負(fù)責(zé)提供住宿和適當(dāng)?shù)耐ㄇ谘a(bǔ)助。
（三）考核管理。實(shí)行績效考核?？冃Э己擞蛇x聘單位實(shí)施，以目標(biāo)任務(wù)考核和年終考核相結(jié)合的方式，對履職情況、工作業(yè)務(wù)、完成任務(wù)等情況進(jìn)行考核，目標(biāo)任務(wù)考核可按項(xiàng)目化形式進(jìn)行，年終考核參照其他人員執(zhí)行。績效考核結(jié)果與薪酬待遇相掛鉤。
有下列情形之一的，予以解聘：1.年度考核不稱職；2.無特殊原因連續(xù)兩年未完成承諾的工作任務(wù)；3.因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響；4.發(fā)生違法違紀(jì)等不良行為的；5.其他應(yīng)當(dāng)解除聘任情形。
五、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名表并提供真實(shí)有效的材料，不得違反招聘工作相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，用人單位有權(quán)取消應(yīng)聘者的聘任資格，并記入誠信檔案;對情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。
（二）本公告由義烏市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢服務(wù)電話：0579-83827003
咨詢服務(wù)時(shí)間：工作日上午8:30—11:30，下午14:00—17:30
咨詢地址：義烏市稠江街道C6號人力資源產(chǎn)業(yè)園9樓綜合辦公室
監(jiān)督舉報(bào)電話：0579- 85667050
義烏市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司
2020年9月16日
