為加強和改進職業(yè)培訓補貼管理，更好發(fā)揮政府職業(yè)培訓補貼資金的導向作用，提升補貼性職業(yè)培訓的實效，近日，浙江省人力社保廳、省財政廳印發(fā)《關于進一步加強和改進職業(yè)培訓補貼管理工作的通知》，自2024年8月1日起施行。
實行培訓補貼對象分渠道管理
通過就業(yè)補助資金發(fā)放培訓補貼的
補貼對象為防止返貧監(jiān)測對象、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院校高級工班、預備技師班、技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等，以及參加企業(yè)新型學徒制培訓、技師培訓的企業(yè)職工。
通過失業(yè)保險基金擴大支出試點發(fā)放培訓補貼的
補貼對象為參加（含參加過）失業(yè)保險的前款所列人員，補貼類型限于就業(yè)技能培訓補貼、崗位技能培訓補貼和創(chuàng)業(yè)培訓補貼。
通過失業(yè)保險基金發(fā)放技能提升補貼的
補貼對象條件按《浙江省失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能實施辦法》（浙人社發(fā)〔2017〕81號）執(zhí)行。
通過職業(yè)技能提升行動專賬結余資金發(fā)放培訓補貼的
有條件的地區(qū)補貼對象條件可繼續(xù)按《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關于進一步加強職業(yè)技能提升行動管理的通知》（浙人社發(fā)〔2020〕41號）及各地相關政策執(zhí)行。
上述補貼對象不含機關事業(yè)單位在編人員。
通過就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金擴大支出試點發(fā)放培訓補貼的對象，每人累計享受不超過3次，享受次數(shù)從2024年1月1日起計算。
如遇國家和省有關政策調整的，按新政策執(zhí)行。
實行培訓補貼項目清單式管理
對補貼性職業(yè)培訓項目實行目錄管理，及時公開并動態(tài)調整，對不在目錄內的培訓項目不予補貼。各地要在省補貼性職業(yè)培訓項目指導目錄的基礎上，結合本地實際，貼合群眾就業(yè)需求，自行制定發(fā)布緊缺職業(yè)（工種）目錄，并及時向省人力社保廳報備。（點擊文末“閱讀原文”查看省補貼性職業(yè)培訓項目指導目錄）
實行培訓補貼標準差異化管理
結合職業(yè)工種、緊缺程度、培訓評價成本和技能等級等因素，制定省職業(yè)培訓項目補貼標準目錄，重點支持數(shù)字經(jīng)濟、先進制造業(yè)技能人才培養(yǎng)，支持現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)技能人才培養(yǎng)。
納入各地緊缺職業(yè)（工種）目錄的，職業(yè)培訓補貼標準在同類型職業(yè)（工種）補貼基準上最高上浮30%。各地要合理確定項目制培訓、企業(yè)新型學徒制培訓、創(chuàng)業(yè)培訓補貼標準。
同步調整技能提升補貼標準，按照本通知規(guī)定的職業(yè)培訓補貼標準執(zhí)行。不在補貼性培訓目錄內的職業(yè)（工種），技能提升補貼按生活服務類相應標準執(zhí)行。
實行培訓補貼申領規(guī)范化管理
職業(yè)培訓補貼申領、審核和發(fā)放統(tǒng)一在省職業(yè)能力建設一體化平臺辦理，補貼申領期限為證書核發(fā)之日起12個月內。技能提升補貼仍按原渠道進行申領、審核和發(fā)放。
符合條件的補貼對象每年可申領不超過3次職業(yè)培訓補貼（含技能提升補貼次數(shù)）。
職業(yè)培訓補貼申領人員的身份認定以參加培訓時的身份為準。參加崗位技能培訓、項目制培訓、企業(yè)新型學徒制培訓的人員，如職業(yè)培訓補貼已發(fā)放給企業(yè)或培訓機構的，計入個人享受職業(yè)培訓補貼次數(shù)。
同一職業(yè)（工種）同一等級不可重復申領職業(yè)培訓補貼或技能提升補貼。獲得高等級證書并已領取補貼的，不得再申領同一職業(yè)（工種）低等級證書補貼。來源 | 浙江發(fā)布
