酷暑已至，高溫來(lái)襲！為切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益，市總工會(huì)發(fā)布《義烏市總工會(huì)關(guān)于做好高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作的勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《提示函》），提示全市各用人單位，做好職工防暑降溫和勞動(dòng)保護(hù)工作。
合理安排工作時(shí)間
用人單位應(yīng)根據(jù)氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。要按照《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）的要求，執(zhí)行高溫天氣室外露天作業(yè)的相關(guān)規(guī)定，采取輪換作業(yè)等方式，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，避開(kāi)高溫時(shí)段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康。
發(fā)放高溫津貼
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)人員每人每月300元，室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元，發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）；工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來(lái)回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)；夏季高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)；企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低職工工資；因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，企業(yè)不得扣除或降低職工工資。
落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)制度
用人單位應(yīng)制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，定期開(kāi)展應(yīng)急救援演習(xí)，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的職工數(shù)量及作業(yè)條件，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。強(qiáng)化勞動(dòng)者崗前和在崗期間的職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，普及高溫防護(hù)、中暑急救等基礎(chǔ)防護(hù)知識(shí)。
完善防暑降溫措施
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品，不得以發(fā)放錢(qián)物替代防暑降溫飲料，不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。要在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場(chǎng)所，休息場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。
“全市戶(hù)外勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)（工會(huì)驛站）將竭誠(chéng)為外賣(mài)小哥、環(huán)衛(wèi)工人、貨車(chē)司機(jī)、快遞員等廣大戶(hù)外勞動(dòng)者提供免費(fèi)飲水、消暑納涼、手機(jī)充電等服務(wù)?！笔锌偣?huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示將通過(guò)不斷完善工作措施、改善勞動(dòng)條件，切實(shí)保障和維護(hù)職工安全健康權(quán)益。本文來(lái)源：義烏市融媒體中心
