這個春節(jié)后，部分快遞員沒有返回工作崗位。2月13日上午，有公開報道稱，位于上海市徐匯區(qū)龍吳路的申通上?！氨R灣公司”倒閉，造成大量快件積壓。據(jù)稱，公司倒閉的原因是人手短缺，許多快遞員都“投奔”餐飲派送公司送外賣去了。
對此，申通快遞發(fā)言人宣稱，公司在經(jīng)營上出現(xiàn)了一點小問題，申通正在將申通盧灣公司合并到申通上師大公司。
至于快遞員紛紛跳槽至外賣平臺，導致網(wǎng)點人手不夠的傳言，上述申通快遞發(fā)言人稱，春節(jié)后，的確有部分快遞員跳槽，“但這是個行業(yè)性的問題，每年都是這樣的。畢竟快遞行業(yè)比較辛苦，平均收入也并不高?？爝f員有更好的地方要去，我們也管不住?！?br />
滬上一名快遞員在接受采訪時說，“我們現(xiàn)在月收入在六七千左右，送外賣能比現(xiàn)在高一半左右。”
不過，也有一名資深快遞員說，快遞員的收入有很大一塊來自提成，像他這樣的老快遞，因為積累的客戶比較多，一個月收入能到2萬元?，F(xiàn)在跳槽去外賣平臺的，以年輕人居多。
中國物流學會特約研究員楊達卿分析，在O2O帶來新零售環(huán)境下，傳統(tǒng)物流模塊被肢解，快遞公司應該升級加盟模式，實現(xiàn)加盟網(wǎng)點人員利益與公司利益的捆綁。
快遞積壓情況已緩解：春節(jié)過后快遞員已普遍返回工作
快遞員改行送外賣:現(xiàn)在月入六七千 跳槽能高一半
申通快遞上海上師大公司
眼下，申通已經(jīng)將此前由盧灣公司派送的快遞，全部轉入上師大公司。
2月13日中午，記者在申通上師大公司看到，室外堆了大批快遞。相關工作人員告訴記者，現(xiàn)場堆積的都是盧灣公司的快遞，因為人員不足，該網(wǎng)點在年后被調整并入上師大公司，部分快遞投遞有兩三天的滯后，但隨著節(jié)后快遞員逐漸返回工作，快件派送已經(jīng)恢復正常。
申通快遞發(fā)言人還表示，申通盧灣公司的確積壓了部分大件快件，小件已經(jīng)全部派送完畢。
前述申通快遞發(fā)言人坦承，相較其他快遞企業(yè)，申通快遞的加盟網(wǎng)點規(guī)模較大，網(wǎng)點的分布不夠密致。這樣的網(wǎng)點布局帶來的后果是，當網(wǎng)點發(fā)生爆倉、快件積壓時波及面會比較大。
根據(jù)“通達系”快遞公司招股書，圓通、中通、申通、韻達的服務網(wǎng)點分別為24000家、25000家、20000家、20000家，加盟網(wǎng)點分別為2626家、3541家、1577家、2844家。
“現(xiàn)在，要在上海主城區(qū)開一個門店，成本太高。”申通快遞發(fā)言人表示。
此外，前述申通上師大公司工作人員還提到，快遞員一年到頭只有過年可以休息，回家多待幾天，甚至在過年期間回老家結婚都很正常。上師大公司現(xiàn)有員工80余人，目前基本上全部返回，新招員工占比只有百分之幾。
記者注意到，靠近申通上師大公司的天天快遞網(wǎng)點，也在空地上堆了不少快件。該網(wǎng)點負責人告訴記者，這些快件都是當天收到的，網(wǎng)點員工節(jié)后已基本返回，不存在貨物積壓的情況。
此外，接受記者采訪的上海楊浦、黃浦、靜安等區(qū)域的多名快遞員，也表示他們所在網(wǎng)點，目前已經(jīng)不存在快遞積壓的情況。
“我們現(xiàn)在月收入在六七千，送外賣能比現(xiàn)在高一半”
快遞員改行送外賣:現(xiàn)在月入六七千 跳槽能高一半
雖然快遞積壓情況已經(jīng)得到緩解，但快遞員流失的現(xiàn)象，也已不是新鮮事。
天天快遞滬上某網(wǎng)點負責人稱，快遞公司的確有部分快遞員跳槽去送外賣，但這是人員的正常流動，畢竟外賣網(wǎng)站相關福利更好，比如給派送員都交了五險一金，“人員流動并沒有對我們的快遞業(yè)務造成太大影響?！?br />
一名申通上海分公司的快遞員在接受采訪時也表示，快遞員跳槽去做外賣是有的，“我們現(xiàn)在月收入在六七千左右，送外賣能比現(xiàn)在高一半左右?！?br />
“做快遞員壓力很大的，從早忙到晚。但送外賣忙的時段就比較集中，相對就比較輕松?！鄙鲜隹爝f員表示，“因為我已經(jīng)有了穩(wěn)定的客戶，提成會多一點，所以沒有去送外賣?！?br />
圓通速遞相關人士透露，該公司上海區(qū)域的業(yè)務員平均工資在6000-8000元。
另一滬上快遞員則提到，“快遞公司的新人，因為沒有客戶，每個月收入只有4000到5000元，但是外賣平臺工資很高，正常做外賣收入在7000元左右，除掉吃住，拿到手有5000左右?！?br />
該名快遞員告訴記者，“做快遞雖然包吃住，但是風險很大，沒有休息，沒有三險一金，五險一金這些保障?！?br />
而且，二三線城市的快遞員收入還難以比肩一線城市。
2016年5月，北京交通大學、阿里巴巴研究院、菜鳥網(wǎng)絡聯(lián)合發(fā)布《全國社會化電商物流從業(yè)人員研究報告》顯示，53.4%的快遞站點員工月平均工資在2001-4000元；近八成一線快遞員日均工作9-10小時，有些甚至12小時以上；社會化電商物流從業(yè)人員對工作的認可度不高。
外賣平臺的吸引力：對快遞行業(yè)的人來講，外賣行業(yè)簡直輕松得不得了
快遞員改行送外賣:現(xiàn)在月入六七千 跳槽能高一半
在此背景下，互聯(lián)網(wǎng)基因更足的外賣平臺，正在成為不少年輕快遞員青睞的新東家。
百度外賣相關人士透露，春節(jié)過后，百度外賣確實在招聘過程中發(fā)現(xiàn)，很多快遞員改行來送外賣。
餓了么方面也證實，快遞員跳槽做外賣員，存在這種情況，（兩者）都是（屬于）物流行業(yè)。
百度外賣方面表示，快遞員是他們比較喜歡招募的目標人群之一，“（快遞員）與（百度）騎士的工作匹配度較高”，“而且，對快遞員來說，轉型送外賣比較容易。因為之前快遞員也是分區(qū)域派送快遞，其對區(qū)域道路情況比較了解。”
“外賣平臺的工作強度跟快遞沒法比的?！币幻麥峡爝f員說，“外賣工作量也小，在其他行業(yè)的人看來，外賣可能比較辛苦，但是對于快遞行業(yè)的人來講，外賣行業(yè)簡直輕松得不得了。”
此外，外賣平臺開出的條件更有吸引力，各項保障也較為完備、靈活。
記者了解到，目前，餓了么物流配送人員的用工形式分為三種：勞動合同工、勞務派遣工，以及眾包人員（兼職人員）。其中，勞動合同工和勞務派遣工的薪酬是按單計提，接單方式是“系統(tǒng)推薦+人工指派”，使用合規(guī)電動車，餓了么為其強制購買保險。眾包人員的薪酬是“基礎單價+準時積分+活動積分+忠誠度積分”。
對于三種運力方式，餓了么針對惡劣天氣都會給騎手相應補貼，還會發(fā)放福利，激勵政策鼓勵騎手多勞多得。餓了么方面稱，有一位外賣派送騎手，春節(jié)期間堅持在上海跑單沒有休息，這個春節(jié)月收入約為2萬元。
需要改變的利益關系
快遞員改行送外賣:現(xiàn)在月入六七千 跳槽能高一半
面對部分快遞員的流失，快遞公司也在積極應對。
以申通為例，該公司一方面正在加大員工招聘力度，另一方面也在加大對業(yè)務員的培養(yǎng)力度。
“但是，有些人硬要走也沒辦法，現(xiàn)在是雙向選擇?；ヂ?lián)網(wǎng)公司給的待遇可能會稍微好一點?！鄙晖爝f發(fā)言人強調，“五險一金，我們這邊全部有。員工保障這一塊，我們已經(jīng)做得很不錯了?！?br />
記者還了解到，春節(jié)過后，申通給快遞員漲了提成，單件快件派件提成已經(jīng)由之前的1元上漲到1.5元。
但申通快遞發(fā)言人承認，“現(xiàn)在快遞公司之間競爭加劇，每個快遞員取送件量很難再增加，甚至不升反降?！?br />
而且，在業(yè)內人士看來，快遞公司和加盟網(wǎng)點、快遞員之間的關系，也到了需要改變的時候。
快遞投資者、快遞專家趙小敏表示，“2016年是快遞公司集中上市的一年，2017年將是快遞網(wǎng)點批發(fā)式出事的一年。”
趙小敏認為，“快遞公司在上市前沒有將加盟商納入到上市公司的體系。上市之后，快遞公司總部對加盟商和網(wǎng)點的要求提高，加盟商需要在派送車輛、公司形象、自動化分揀設備等方面做大量投入，在業(yè)務量增加不明顯和利潤沒有增加的情況下，加盟商和快遞公司總部之間的利益分配平衡狀態(tài)被打破?！?br />
2016年10月，韻達快遞廣西分公司20家網(wǎng)點拒絕送件，導致5萬個包裹延遲配送。2016年底，圓通速遞寶雞分公司網(wǎng)點發(fā)生“停工事件”。2017年2月初，圓通速遞合肥分公司被曝十余個網(wǎng)點集體商討停工。
趙小敏建議，快遞企業(yè)需要打造新的合伙合作加盟體系，“未來，加盟商、網(wǎng)點和快遞總部的關系，應該是加盟、股東、利益捆綁等多種方式并存，而非利益交易關系?！?br />
中國物流學會特約研究員楊達卿還提到，快遞企業(yè)在謀求形象和品質改善上，過于依賴強硬制度，簡單粗暴的以罰代管，把經(jīng)營壓力專家給加盟商或底層第三方，缺乏基于快遞一線人員長遠發(fā)展的柔性管理。
楊達卿也建議，加盟網(wǎng)點人員利益與公司利益的捆綁。一則，建立新型合伙人模式等，以股權等讓加盟商和員工享受公司發(fā)展紅利；二則，基層要建立人性化的管理規(guī)則，處罰和激勵要同步推進。
