2016年畢業(yè)于湖南工業(yè)大學(xué)的張蕓十分惆悵，因為她到現(xiàn)在仍未找到工作。近日，她再次來到湖南某人才市場的招聘會尋找與土木工程專業(yè)相關(guān)的崗位?！昂芏嘤萌藛挝徽衅笐?yīng)屆畢業(yè)生只要男性，不要女性。他們認(rèn)為女性會因懷孕、休產(chǎn)假影響工作崗位的持續(xù)性?！睆埵|說，如果這次投遞的簡歷依舊石沉大海，她決定考研。
同樣無奈的還有來自湖南大學(xué)的劉星，她在求職過程中也有相同遭遇?！坝袥]有男朋友？什么時候準(zhǔn)備結(jié)婚生子？這是招聘單位問得最多的問題?！眲⑿怯行┌脨赖卣f，雖然覺得很不公平，但也無可奈何。
上述兩位女大學(xué)生的遭遇并非個例。據(jù)全國婦聯(lián)婦女研究所2015年在北京等地多所高校的調(diào)查顯示，高達(dá)86.6%的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視，工科女大學(xué)生占80%以上。其中，有80.2%的女性認(rèn)為，在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”“不給女性復(fù)試機會”“提高對女性的學(xué)歷要求”等現(xiàn)象。
據(jù)媒體報道，在上海某高校的校園招聘會上，一些企業(yè)甚至對女生的外貌提出苛刻要求，還規(guī)定了女生的血型和星座。
“這些企業(yè)和崗位設(shè)置，讓很多優(yōu)秀的女生望而卻步?！焙舷嫣洞髮W(xué)負(fù)責(zé)指導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的教授羅丁山說。
連年攀升的中國高校畢業(yè)生數(shù)量，讓“就業(yè)難”一度成為中國社會熱議話題。作為大學(xué)生中的“弱勢群體”，女大學(xué)生在這場求職大戰(zhàn)中顯得更為艱難。
據(jù)中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院2015年發(fā)布的研究報告稱，在使用相同背景的簡歷的情況下，男性求職者接到面試邀請的次數(shù)是女性的1.42倍。
羅丁山認(rèn)為，部分人才市場和用人單位在對男女職工的面試就業(yè)條件上是不平等的。很多情況下，學(xué)習(xí)成績、工作能力、語言表達(dá)和形象氣質(zhì)遠(yuǎn)超男生的女生在求職同一崗位時，用人單位也會更加偏向男生。
湖南師范大學(xué)教授周麗楠表示，一些工作單位明確提出“招收男職員”，或者在隱性淘汰機制中對女大學(xué)生進(jìn)行限制，這使得女大學(xué)生在就業(yè)中付出比男性更多的時間、物質(zhì)和精力，且相對男性而言成功幾率較低?！肮ぷ鲘徫坏耐げ煌辍x升空間狹小等問題，也是女大學(xué)生面臨的不公正待遇?！敝茺愰f。
其實，中國官方已多次出臺措施，強調(diào)禁止就業(yè)歧視，促進(jìn)就業(yè)公平?！暗诂F(xiàn)實操作中，用人單位還是愿意錄取男生?！焙洗髮W(xué)講師、教育部創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師賀迅說，原因不僅有傳統(tǒng)觀念影響、女大學(xué)生自身問題，還有學(xué)校專業(yè)課程設(shè)置不合理與法律的不健全。
湖南女子學(xué)院黨委書記羅婷認(rèn)為，女大學(xué)生就業(yè)狀況的根本改觀，還需政府更多的政策支持，以及高校進(jìn)一步創(chuàng)新思路與實踐探索。
在21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇看來，要消除性別歧視，監(jiān)管部門應(yīng)對明目張膽的性別歧視依法予以嚴(yán)處。同時發(fā)揮女性組織和社會公益機構(gòu)的作用，積極幫助女性就業(yè)維權(quán)，營造男女兩性相互尊重、平等發(fā)展的社會環(huán)境。
“女大學(xué)生也要樹立正確的擇業(yè)觀，擺正心態(tài)，用扎實的專業(yè)理論和積極努力的工作態(tài)度，以完美的自身能力去得到就業(yè)單位的賞識?！绷_丁山說。稿源：中新網(wǎng)
