近日，有國內(nèi)招聘機構根據(jù)近期調研結果發(fā)布了《2017中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》。報告顯示，目前國內(nèi)22%的女性認為在就業(yè)過程中存在嚴重的性別歧視，25%認為在晉升中存在嚴重的性別不平等現(xiàn)象，而男性的比例分別為14%和18%。
該報告同時顯示，其中，43%的具備碩士學歷的女性認為就業(yè)中存在嚴重的性別歧視，男性的比例僅為18%。44%的女性報告到目前為止尚未升過職，而男性的這一比例為31%。獲得過升職的女性表示升職的時間也長于男性。28%的受訪者報告自己的直屬領導為女性，其余均為男性領導。
此外，61%的女性傾向于在自身與崗位匹配度達70%以上時進行求職申請，行動更保守。而男性這一比例僅為56%，他們更愿意冒險在匹配度低于70%時嘗試機會。32%的女性無法判斷自己下次升職所需的時間，男性僅為26%。男性對升職的預期更明確。21%的女性在職場上對自己的能力缺乏信心，同樣的感受僅在13%的男性群體中出現(xiàn)。該報告認為女性在職場中需要表現(xiàn)出更多的自信。
調查結果顯示，職場人面臨的職場挑戰(zhàn)可概括為遭遇職場發(fā)展瓶頸、缺乏核心能力及資源。其中，30%的受訪者表示職場面臨的最大挑戰(zhàn)是轉型困難。此外，超過25%的受訪者認為職業(yè)規(guī)劃不清、缺乏專業(yè)性指導以及資源、需花費時間學習以提升個人核心競爭力。從性別角度看，女性認為自己在職場面臨的最大挑戰(zhàn)來自兩方面，一是職業(yè)規(guī)劃不清，二是缺乏專業(yè)性的指導，男性認為職場面臨的最大挑戰(zhàn)則是職業(yè)轉型。此外，男性對于職場中缺乏資源和人脈的感知更為強烈，而女性則表現(xiàn)出了明顯的對自身的不自信。21%的女性對自己的能力缺乏信心，高于具有相同看法的男性8%。
