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調(diào)查顯示22%女性認(rèn)為就業(yè)過程中存在嚴(yán)重性別歧視

來源:5918人才網(wǎng) 時間:2017-03-14 作者:5918人才網(wǎng) 瀏覽量:
近日,有國內(nèi)招聘機(jī)構(gòu)根據(jù)近期調(diào)研結(jié)果發(fā)布了《2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》。報告顯示,目前國內(nèi)22%的女性認(rèn)為在就業(yè)過程中存在嚴(yán)重的性別歧視,25%認(rèn)為在晉升中存在嚴(yán)重的性別不平等現(xiàn)象,而男性的比例分別為14%和18%。
該報告同時顯示,其中,43%的具備碩士學(xué)歷的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)重的性別歧視,男性的比例僅為18%。44%的女性報告到目前為止尚未升過職,而男性的這一比例為31%。獲得過升職的女性表示升職的時間也長于男性。28%的受訪者報告自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為女性,其余均為男性領(lǐng)導(dǎo)。
此外,61%的女性傾向于在自身與崗位匹配度達(dá)70%以上時進(jìn)行求職申請,行動更保守。而男性這一比例僅為56%,他們更愿意冒險在匹配度低于70%時嘗試機(jī)會。32%的女性無法判斷自己下次升職所需的時間,男性僅為26%。男性對升職的預(yù)期更明確。21%的女性在職場上對自己的能力缺乏信心,同樣的感受僅在13%的男性群體中出現(xiàn)。該報告認(rèn)為女性在職場中需要表現(xiàn)出更多的自信。
調(diào)查結(jié)果顯示,職場人面臨的職場挑戰(zhàn)可概括為遭遇職場發(fā)展瓶頸、缺乏核心能力及資源。其中,30%的受訪者表示職場面臨的最大挑戰(zhàn)是轉(zhuǎn)型困難。此外,超過25%的受訪者認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃不清、缺乏專業(yè)性指導(dǎo)以及資源、需花費時間學(xué)習(xí)以提升個人核心競爭力。從性別角度看,女性認(rèn)為自己在職場面臨的最大挑戰(zhàn)來自兩方面,一是職業(yè)規(guī)劃不清,二是缺乏專業(yè)性的指導(dǎo),男性認(rèn)為職場面臨的最大挑戰(zhàn)則是職業(yè)轉(zhuǎn)型。此外,男性對于職場中缺乏資源和人脈的感知更為強(qiáng)烈,而女性則表現(xiàn)出了明顯的對自身的不自信。21%的女性對自己的能力缺乏信心,高于具有相同看法的男性8%。
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