為深入推進人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮政府在人才資源開發(fā)中的宏觀指導作用，11月22日，《2021-2022年義烏市緊缺人才導向目錄和人才薪酬指導價》和《2021-2022年義烏市緊缺職業(yè)（工種）目錄》正式發(fā)布。
本次發(fā)布的緊缺人才目錄和薪酬指導價是在收集2萬多家企業(yè)6萬多個崗位信息的基礎上，經(jīng)過技術歸類、匯總、審核、處理和分析后形成的，人才類型主要包含商貿服務人才、商務服務人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、新興產業(yè)人才和技能型人才等9大類型，覆蓋132個具體崗位。
與2019-2020年相比，緊缺人才薪酬整體呈增長態(tài)勢，低位值、中位值、高位值、平均值分別為4897元/月、7248元/月、12285元/月、7875元/月，與2019年發(fā)布同類崗位相比增幅分別為2.9%、10.97%、8.49%、11.5%。
《薪酬指導價》顯示，企業(yè)中層人員的年收入大部分在10萬元左右、高層管理崗位突破30萬元也不少見；國際貿易、電子商務相關崗位的年收入高位數(shù)都在15萬元左右；隨著營銷方式的變化，各類主播人才的市場需求量大，崗位薪酬彈性高，其中國際主播、跨境主播人才需求增長。制造業(yè)中的技能型人才年收入穩(wěn)定在8-10萬元之間，建筑行業(yè)的一線工人相對短缺，出現(xiàn)年齡斷層現(xiàn)象。
緊缺人才目錄和薪酬指導價體現(xiàn)了目前人力資源市場上流淌頻繁、企業(yè)招用較多的各職位人力資源工資價格信息，為人力資源供求雙方在商談確定某一職位工資水平常提供參考，提高人力資源市場運作效率。企業(yè)應結合自身的經(jīng)濟效益、經(jīng)營狀況、勞動者素質、人力資源市場供求狀況等因素合理安排職工工資水平。
以下數(shù)據(jù)僅為人才每月薪酬水平（應發(fā)工資）的基本情況，由于義烏市企業(yè)薪酬結構大多以“底薪+提成”或“底薪+獎金”為主，而提成和獎金是無法準確度量的。所以，本表所示的薪酬水平比義烏市人才薪酬實際水平略低。
備注：
低位數(shù)：薪酬數(shù)據(jù)處于低位值前20%的數(shù)值的均值。
中位數(shù)：該職位薪酬數(shù)據(jù)從大到小排列處于中間位置的數(shù)值。
高位數(shù)：薪酬數(shù)據(jù)處于高位值前10%的數(shù)值的均值。
平均數(shù)：該職位薪酬的平均值。
2021-2022年義烏市緊缺職業(yè)（工種）目錄結合國家職業(yè)資格目錄和我市技能人才評價工作實際，確定了多工序數(shù)控機床操作調整工、車工等37個緊缺職業(yè)（工種），其中生產制造類17種，商貿服務類6種，社會服務類7種，還有4種新職業(yè)。
備注：
1. “鉗工”包含“機修鉗工”、“工具鉗工”、“裝配鉗工”三個職業(yè)（工種）；
2.一個職業(yè)代碼下的職業(yè)可包含若干具體工種，如“養(yǎng)老護理員”在《中華人民共和國職業(yè)分類大典2015版》中注明“養(yǎng)老護理員包含失智老人照護員，但不限于失智老人照護員”。因此“失智老人照護員”也屬于緊缺職業(yè)（工種）。本文信息來源：義烏市人才管理服務中心
