浙江義烏高新區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司成立于2013年7月29日，是經(jīng)義烏市人民政府批準，由義烏市國有資本運營有限公司100%出資組建的全資子公司，公司注冊資本5億元。因工作需要，決定面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘計劃
本次共計劃招聘工作人員14名，具體招聘崗位及人數(shù)詳見附件1《2019年浙江義烏高新區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司招聘計劃表》。
二、招聘對象和條件
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全國范圍內(nèi)符合崗位要求的人員。
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1.為人務(wù)實，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的思想道德和職業(yè)道德；
2.身體健康，遵紀守法，無不良記錄；
3.具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力；
4.符合招聘崗位所需的其他條件。
5.有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：
?。?）有國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可的；
?。?）刑滿釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的；
?。?）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；
?。?）因違法違紀被行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除的；
?。?）有其他不適宜聘用情形的。
三、招聘程序
（一）應(yīng)聘報名
采取現(xiàn)場報名的方式。凡符合條件者，可攜《浙江義烏高新區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司應(yīng)聘申請表》（見附件2）和相關(guān)材料到指定地點現(xiàn)場報名。
1.報名時間：2019年8月10日至8月16日，每天上午8：30-11：30，下午14：00－17：30(節(jié)假日除外)。
2.報名地點：浙江義烏高新區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司招聘小組辦公室（義烏市北苑街道雪峰西路968號，科技創(chuàng)業(yè)園4號4樓407辦公室）
聯(lián)系電話：0579-85060635。
3.報名人員須填寫《浙江義烏高新區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司應(yīng)聘申請表》（表格可在義烏信息光電高新區(qū)網(wǎng)站下載），并提供以下材料：
?。?）《浙江義烏高新區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司應(yīng)聘申請表》；
?。?）身份證、戶口本（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、技術(shù)職稱證書以及其他報考職位所需的證件原件及復(fù)印件；
?。?）招聘崗位所要求的其他相關(guān)材料，能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平的材料、各類獲獎或榮譽證書原件及復(fù)印件，體現(xiàn)專業(yè)經(jīng)驗、從業(yè)經(jīng)驗工作時間的材料；
?。?）一寸免冠彩色近照1張；
無法提供原件的復(fù)印件，均須加蓋相關(guān)單位公章，否則視為無效。
報名資料除原件外概不退回。
（二）資格初審
報名現(xiàn)場，由招聘工作小組相關(guān)工作人員對報名人員的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗、資歷等進行資格審查，經(jīng)初審合格的應(yīng)聘人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)之比不低于3：1的，該崗位方可進入考試程序，若應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比不足的，則按比例核減招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。
通過資格初審的人員進入筆試環(huán)節(jié)，筆試人員名單按規(guī)定進行公示。
（三）考試
1.考試
本次招用方式分為考核面試招用和考試招用。
（1）考核面試招用
采取“履歷業(yè)績評價+面試”方式。
①履歷業(yè)績評價
根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績材料、職稱、執(zhí)業(yè)資格證書、所獲榮譽等內(nèi)容進行綜合評價,滿分100分，合格分為50分。
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面試成績滿分為100分, 各崗位以履歷業(yè)績評價成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)的1：3的比例確定面試人員,不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。主要測評應(yīng)聘人員的邏輯思維、專業(yè)知識水平、專業(yè)經(jīng)驗與能力，以及分析和解決問題、語言表達和臨場應(yīng)變等各方面能力。
面試結(jié)束后，將履歷業(yè)績評估成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以面試總成績高者排位在前?？偝煽兊挠嬎愎綖椋?/p>
③總成績＝履歷業(yè)績評估成績×40%＋面試成績×60%。
?。?）考試招用
考試招用分筆試和面試兩部分。
?、俟P試采取閉卷考試形式，總分100分，不設(shè)合格分，行政能力測試占比100%（辦公室文員、法務(wù)需進行申論加試，該崗位調(diào)整為行政能力測試占比50%，申論占比50%）。
?、诿嬖嚥扇〗Y(jié)構(gòu)化面試，各崗位招考計劃以筆試成績從高分到低分入圍，按1:3比例確定面試對象。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。
面試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、專業(yè)水平等，總分100分。
面試結(jié)束后，將筆試成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以面試總成績高者排位在前?？偝煽兊挠嬎愎綖椋?/p>
?、劭偝煽儯焦P試成績×50%＋面試成績×50%。
入圍面試人選經(jīng)確認放棄參加面試的，將按應(yīng)聘該職位人員筆試成績從高到低向下遞補。面試開始后，入圍面試的人員放棄面試資格的，相關(guān)職位不再遞補。
2.考試時間和地點
根據(jù)招聘工作開展情況，考試時間和地點將在義烏信息光電高新區(qū)網(wǎng)站上進行通知。
?。ㄋ模w檢
根據(jù)報考人員總成績從高分到低分按1：1比例確定參加體檢人員。體檢前3天通過電話確認，經(jīng)確認放棄參加體檢的，或不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格的，按總成績由高到低向下遞補。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（修訂后）執(zhí)行。
進入體檢人員名單按規(guī)定進行公示。
（五）考察
體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中按總成績從高分到低分按照1：1的比例確定考察對象。考察結(jié)論為不宜聘用的，或在公示前放棄聘用資格的，可在崗位體檢合格人員中按總成績從高分到低分遞補考察。
考察標準參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則（試行）》執(zhí)行。
?。M錄用公示
考核合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單將在義烏信息光電高新區(qū)網(wǎng)站公示7天。
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公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。
辦理聘用手續(xù)。無正當理由逾期不辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。錄用人員需服從公司工作崗位安排。
2019年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能在2019年8月31日前提供報考崗位所需學(xué)歷學(xué)位證書的，不予聘用。
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在面試合格且未錄用的人員中，根據(jù)其總成績，各崗位取前50%人員（有小數(shù)的四舍五入），作為后備人才。在當年度有同類專業(yè)（崗位）急需時，經(jīng)公司研究，報經(jīng)市國資辦審核同意后，從后備人才庫中按總成績從高分到低分進行選拔，并辦理聘用手續(xù)。
四、紀律與監(jiān)督
1.招聘工作接受上級主管部門和有關(guān)監(jiān)管部門的指導(dǎo)與監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守相關(guān)紀律與制度，確保招聘工作的公開、公平、公正。
2.報考人員在報名中提交材料應(yīng)當真實、準確、有效。凡提供虛假材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。
3.本次招聘過程中的資格初審、筆試、面試、體檢、擬錄用公告等環(huán)節(jié)均在義烏信息光電高新區(qū)網(wǎng)站發(fā)布，請應(yīng)聘者及時登錄查詢。
4.本次招聘所涉及的工作經(jīng)驗要求計算時間統(tǒng)一截止到2019年7月31日。
5.本公告未盡事宜，由浙江義烏高新區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
