16歲的小雪（化名），因家境貧寒，便輟學外出打工。2018年5月，她應(yīng)聘在西安騾馬市附近的張胖子私房菜做服務(wù)員，小雪：“剛?cè)サ臅r候人家給我說，待遇是2100元，加全勤共2200元?！?/p>
可是，做了幾天后，老板娘告訴她新人工資只能按1700元算，后來上廁所超過10分鐘都要扣錢。
于是，在9月份23日，小雪離職，但是直到10月20日，不但工資沒有發(fā)，她的微信還被老板拉黑了。于是小雪就去店里想找個說法，結(jié)果她發(fā)現(xiàn)自己和另外一名同事，9月份干了20多天活，工資卻成了負數(shù)。
打工后還倒欠公司的案例不是第一次發(fā)生！曾經(jīng)就有一員工干了兩個月，辭職后卻倒欠公司500塊，網(wǎng)友也紛紛稱公司是在變相克扣工資。
要說這是為什么倒欠公司500塊，原來是因為公司規(guī)定入職第三個月起員工就需要承擔公司房租，水電等公攤費，只要有提成就會看情況扣那么2000塊錢的公攤費。只不過公司一會說提成超過兩千塊才會承擔公攤費，一會要說提成不夠2000的話會看情況來決定到底扣不扣公攤費，這無疑讓不少的網(wǎng)友很憤怒，有網(wǎng)友就說這明顯就是屬于變相克扣工資。
說實話讓員工承擔公司運營的房租跟水電等費用，是根本不合理的。雖說沒有提成只有基本工資不會扣公攤費，只有拿到提成才會扣，但是這無疑還是屬于霸王條約。按網(wǎng)友說的話，公司是老板自己開的，如今員工也需要承擔這些成本了，相當于是合伙人了，那樣利潤要平分才行的，不然哪有那么不公平的事情呢。
遇到這樣的公司無疑是員工運氣不好，不過早一步看清這樣的公司，早一點離開也是好事，不然底薪只有2000塊錢，提成好不容易超過了2000塊錢，本來以為工資有4000多塊了，發(fā)工資的時候才知道扣了你公攤費，工資又只剩下2000塊了，那才是真的坑人的。
