最近一段時(shí)間，關(guān)于自愿加班到底算不算加班的話題引發(fā)了所有人的爭(zhēng)議，今天我們就來(lái)討論一下，加班是怎么讓你越來(lái)越貧困的？
最近一段時(shí)間，自愿加班算不算加班？在網(wǎng)上引發(fā)了熱議。
據(jù)華商晨報(bào)報(bào)道，遼寧省人社廳針對(duì)這個(gè)問(wèn)題給出了明確的答復(fù)：需認(rèn)定“加班事實(shí)”才是法律意義上的加班，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。
也就是說(shuō)，如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。
連續(xù)加班可謂是現(xiàn)在都市人的生活現(xiàn)狀，所謂的“活少錢多離家近“可以說(shuō)是大多數(shù)人的一種夢(mèng)想狀態(tài)，而生活的理想不過(guò)是為了理想的生活。今天，我們就來(lái)討論一下加班經(jīng)濟(jì)學(xué)。
一、老板不愿意懂的加班文化下載APP 閱讀本文更深度報(bào)道
一、老板不愿意懂的加班文化
在如今的大城市，大多數(shù)人都陷入了一種加班困境，互聯(lián)網(wǎng)公司在華為與BAT的帶領(lǐng)下一起進(jìn)入了加班時(shí)代，即使是以往大家印象中加班并不普遍的國(guó)有企業(yè)和政府事業(yè)單位也都進(jìn)入了加班潮的大軍中。往往朋友圈中吼一嗓子，幾乎都能碰到同是加班狗的天涯淪落人，與此同時(shí)，除了少數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擁有較高的加班工資之外大多數(shù)企業(yè)其實(shí)都是處于無(wú)償加班的狀態(tài)。以至于瀚哥的不少朋友都在和瀚哥說(shuō)，其實(shí)從工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)計(jì)算來(lái)看，不少人其實(shí)連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到，到底是什么原因讓加班成為了中國(guó)人特有的工作文化了呢？
曾幾何時(shí)，一說(shuō)到加班幾乎所有人都會(huì)提到華為引以為豪的床墊文化，在華為的創(chuàng)業(yè)初期，為了實(shí)現(xiàn)華為業(yè)務(wù)的發(fā)展，華為曾經(jīng)提出過(guò)一種床墊文化，何為床墊文化呢？就是每天在公司工作，餓了吃泡面，累了從桌角下面拿出一個(gè)床墊就直接睡過(guò)去，醒了接著工作。從某種意義上來(lái)說(shuō)，作為一個(gè)企業(yè)創(chuàng)業(yè)的初期，因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重，加班往往是不可避免的事情。但是，一旦脫離了這種特殊環(huán)境，不少企業(yè)卻將所謂的加班文化視為自己督促員工的圭皋，僅僅學(xué)習(xí)了華為的加班文化，卻忽視累了華為的加班高薪，最終結(jié)果不僅讓員工工作積極性極低，更加影響了企業(yè)的發(fā)展。
其實(shí)，管理學(xué)上有著無(wú)數(shù)的案例可以證明，故意延長(zhǎng)工作時(shí)間所導(dǎo)致的加班除了低效率以外，幾乎得不到任何的東西。那些信奉加班才是對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)的人是不是該好好的清醒一下了，瀚哥就舉一個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，在改革開(kāi)放之初，我國(guó)一直采用的都是六天工作制，直到90年代才調(diào)整為雙休日，但是二十多年過(guò)去了，我們的工作效率不僅沒(méi)有降低，反而財(cái)富的創(chuàng)造能力比起當(dāng)年提高了何止幾倍，這就是最簡(jiǎn)單的例子。
而對(duì)于我們個(gè)人而言，加班的越多反而陷入了一種貧困怪圈，不知道大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)越是加班的人并不是越富有，反而越貧窮，加班已經(jīng)成為圍困大多數(shù)人的貧窮陷阱。
二、為什么越加班越窮
二、為什么越加班越窮
一是加班讓我們失去了工作與生活的平衡。對(duì)于任何人來(lái)說(shuō)，工作并不是你生活的唯一，瀚哥曾經(jīng)總結(jié)一個(gè)現(xiàn)象，好像幾乎所有的企業(yè)都會(huì)有一句話，在我們這里“女生要當(dāng)男生用，男生要當(dāng)畜生用“這句話似乎在不止一個(gè)地方聽(tīng)到過(guò)，似乎所有的地方工作都是忙不過(guò)來(lái)的，于是所有的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)要求員工以犧牲個(gè)人時(shí)間來(lái)完成所謂的工作任務(wù)，然而雖然看上去我們是在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)完成了工作的目標(biāo)。但是，這樣所謂的加班讓員工的個(gè)人時(shí)間被無(wú)限制的壓縮降低，不僅在工資上讓不少人的平均時(shí)薪降到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)之下，更讓員工的私生活被無(wú)情的打亂，私生活和工作不再擁有平衡，我們失去了生活，失去了家庭，更失去了自我提升的時(shí)間和空間，最終的結(jié)果就像一個(gè)包身工一樣成為資本的犧牲品。
二是加班引發(fā)疲倦與效率低下。衡量一個(gè)員工好與壞的標(biāo)準(zhǔn)，絕對(duì)不是經(jīng)常加班的人就更加敬業(yè)，而是你的效率如何才是衡量員工價(jià)值的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)學(xué)上將故意加班與否變成了一種對(duì)于老板的心理預(yù)期，如果你的加班被老板看到，老板覺(jué)得你愛(ài)崗敬業(yè)，久而久之加班就會(huì)成為老板的習(xí)慣，如果你某天不加班了老板就會(huì)覺(jué)得你在偷懶。另一種可能，老板覺(jué)得你這種無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作的行為就是一種低能或者效率低下的體現(xiàn)，那么加班不僅沒(méi)有任何好處甚至全是壞處。此外，加班也會(huì)給我們自己產(chǎn)生一種不良的預(yù)期，不少人上班的時(shí)候工作效率低下，甚至磨洋工，等到到了下班時(shí)間才勉強(qiáng)打起精神加班，最終的結(jié)果是形成了自己的惡性循環(huán)，疲倦不斷積累起來(lái)，短期內(nèi)讓人心力憔悴，工作心態(tài)極低，長(zhǎng)期內(nèi)會(huì)直接影響健康。讓你陷入了身體的疲倦，缺乏精力成為了貧窮的另一種形式。
三是加班直接損害健康。現(xiàn)代白領(lǐng)往往處于一種極度苦逼的亞健康狀態(tài)中，在這樣的狀態(tài)里面，我們幾乎是在和我們的身體做一種賭博，頻繁的加班就是在頻繁的透支身體，對(duì)于長(zhǎng)期加班的白領(lǐng)，頸椎、腰椎疾病可謂是家常便飯，長(zhǎng)期加班會(huì)影響人體的周期，直接的表現(xiàn)就是心腦血管疾病在白領(lǐng)中高發(fā)。此外，加班極其引起生活作息的極不規(guī)律，腸胃疾病常常與加班相隨相伴，而長(zhǎng)期吃宵夜、飲食不規(guī)律的結(jié)果則是肥胖等身體問(wèn)題。對(duì)于任何人而言短時(shí)間的貧窮并不可怕，但是，透支身體健康的加班所引發(fā)的卻是長(zhǎng)期的貧窮。
四是錯(cuò)誤與趕工的悲劇。每個(gè)人其實(shí)都是一臺(tái)精密的機(jī)器，過(guò)度加班則會(huì)讓疲倦乃至長(zhǎng)期勞累困擾每個(gè)員工，從而在工作當(dāng)中產(chǎn)生錯(cuò)誤，輕則損壞設(shè)備儀器，重則影響業(yè)務(wù)的發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)學(xué)上，“加班趕工“作為一種長(zhǎng)期策略無(wú)疑是一種悲劇的行為，每個(gè)人因?yàn)榧影嘹s工最終導(dǎo)致的問(wèn)題黑鍋往往只能自己買單，所以過(guò)度加班和勞累正在成為引發(fā)錯(cuò)誤的根源。
因此，加班正在成為一頭怪獸，一頭制約所有人發(fā)展的怪獸，因?yàn)榧影嗾跓o(wú)情地吞噬著你的健康、你的時(shí)間、你的家庭、你的潛能，乃至你的未來(lái)。雖然大多數(shù)的老板都不清楚，或者不愿意清楚，一周五天每天八小時(shí)工作制是長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)規(guī)律總結(jié)出來(lái)的客觀結(jié)果，違反經(jīng)濟(jì)規(guī)律就是一種對(duì)于員工無(wú)形的壓迫與剝奪。
今天，你的貧窮就是你加班的長(zhǎng)期結(jié)果，你還能以加班為榮嗎？
