自愿加班不算加班?越加班竟然越窮?
來源:5918人才網(wǎng)
時間:2018-02-25
作者:5918人才網(wǎng)
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最近一段時間,關(guān)于自愿加班到底算不算加班的話題引發(fā)了所有人的爭議,今天我們就來討論一下,加班是怎么讓你越來越貧困的?
最近一段時間,自愿加班算不算加班?在網(wǎng)上引發(fā)了熱議。
據(jù)華商晨報報道,遼寧省人社廳針對這個問題給出了明確的答復(fù):需認(rèn)定“加班事實”才是法律意義上的加班,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。
也就是說,如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄,而只是自愿加班的情況,則不屬于加班,用人單位無須支付加班費。但是,如果用人單位對員工的加班予以追認(rèn)的話,就是單位安排的加班,應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。
連續(xù)加班可謂是現(xiàn)在都市人的生活現(xiàn)狀,所謂的“活少錢多離家近“可以說是大多數(shù)人的一種夢想狀態(tài),而生活的理想不過是為了理想的生活。今天,我們就來討論一下加班經(jīng)濟(jì)學(xué)。
一、老板不愿意懂的加班文化下載APP 閱讀本文更深度報道
一、老板不愿意懂的加班文化
在如今的大城市,大多數(shù)人都陷入了一種加班困境,互聯(lián)網(wǎng)公司在華為與BAT的帶領(lǐng)下一起進(jìn)入了加班時代,即使是以往大家印象中加班并不普遍的國有企業(yè)和政府事業(yè)單位也都進(jìn)入了加班潮的大軍中。往往朋友圈中吼一嗓子,幾乎都能碰到同是加班狗的天涯淪落人,與此同時,除了少數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擁有較高的加班工資之外大多數(shù)企業(yè)其實都是處于無償加班的狀態(tài)。以至于瀚哥的不少朋友都在和瀚哥說,其實從工作時長來計算來看,不少人其實連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到,到底是什么原因讓加班成為了中國人特有的工作文化了呢?
曾幾何時,一說到加班幾乎所有人都會提到華為引以為豪的床墊文化,在華為的創(chuàng)業(yè)初期,為了實現(xiàn)華為業(yè)務(wù)的發(fā)展,華為曾經(jīng)提出過一種床墊文化,何為床墊文化呢?就是每天在公司工作,餓了吃泡面,累了從桌角下面拿出一個床墊就直接睡過去,醒了接著工作。從某種意義上來說,作為一個企業(yè)創(chuàng)業(yè)的初期,因為時間緊任務(wù)重,加班往往是不可避免的事情。但是,一旦脫離了這種特殊環(huán)境,不少企業(yè)卻將所謂的加班文化視為自己督促員工的圭皋,僅僅學(xué)習(xí)了華為的加班文化,卻忽視累了華為的加班高薪,最終結(jié)果不僅讓員工工作積極性極低,更加影響了企業(yè)的發(fā)展。
其實,管理學(xué)上有著無數(shù)的案例可以證明,故意延長工作時間所導(dǎo)致的加班除了低效率以外,幾乎得不到任何的東西。那些信奉加班才是對企業(yè)奉獻(xiàn)的人是不是該好好的清醒一下了,瀚哥就舉一個最簡單的例子,在改革開放之初,我國一直采用的都是六天工作制,直到90年代才調(diào)整為雙休日,但是二十多年過去了,我們的工作效率不僅沒有降低,反而財富的創(chuàng)造能力比起當(dāng)年提高了何止幾倍,這就是最簡單的例子。
而對于我們個人而言,加班的越多反而陷入了一種貧困怪圈,不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)越是加班的人并不是越富有,反而越貧窮,加班已經(jīng)成為圍困大多數(shù)人的貧窮陷阱。
二、為什么越加班越窮
二、為什么越加班越窮
一是加班讓我們失去了工作與生活的平衡。對于任何人來說,工作并不是你生活的唯一,瀚哥曾經(jīng)總結(jié)一個現(xiàn)象,好像幾乎所有的企業(yè)都會有一句話,在我們這里“女生要當(dāng)男生用,男生要當(dāng)畜生用“這句話似乎在不止一個地方聽到過,似乎所有的地方工作都是忙不過來的,于是所有的領(lǐng)導(dǎo)都會要求員工以犧牲個人時間來完成所謂的工作任務(wù),然而雖然看上去我們是在規(guī)定的時間范圍內(nèi)完成了工作的目標(biāo)。但是,這樣所謂的加班讓員工的個人時間被無限制的壓縮降低,不僅在工資上讓不少人的平均時薪降到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)之下,更讓員工的私生活被無情的打亂,私生活和工作不再擁有平衡,我們失去了生活,失去了家庭,更失去了自我提升的時間和空間,最終的結(jié)果就像一個包身工一樣成為資本的犧牲品。
二是加班引發(fā)疲倦與效率低下。衡量一個員工好與壞的標(biāo)準(zhǔn),絕對不是經(jīng)常加班的人就更加敬業(yè),而是你的效率如何才是衡量員工價值的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)學(xué)上將故意加班與否變成了一種對于老板的心理預(yù)期,如果你的加班被老板看到,老板覺得你愛崗敬業(yè),久而久之加班就會成為老板的習(xí)慣,如果你某天不加班了老板就會覺得你在偷懶。另一種可能,老板覺得你這種無法在規(guī)定時間內(nèi)完成工作的行為就是一種低能或者效率低下的體現(xiàn),那么加班不僅沒有任何好處甚至全是壞處。此外,加班也會給我們自己產(chǎn)生一種不良的預(yù)期,不少人上班的時候工作效率低下,甚至磨洋工,等到到了下班時間才勉強(qiáng)打起精神加班,最終的結(jié)果是形成了自己的惡性循環(huán),疲倦不斷積累起來,短期內(nèi)讓人心力憔悴,工作心態(tài)極低,長期內(nèi)會直接影響健康。讓你陷入了身體的疲倦,缺乏精力成為了貧窮的另一種形式。
三是加班直接損害健康。現(xiàn)代白領(lǐng)往往處于一種極度苦逼的亞健康狀態(tài)中,在這樣的狀態(tài)里面,我們幾乎是在和我們的身體做一種賭博,頻繁的加班就是在頻繁的透支身體,對于長期加班的白領(lǐng),頸椎、腰椎疾病可謂是家常便飯,長期加班會影響人體的周期,直接的表現(xiàn)就是心腦血管疾病在白領(lǐng)中高發(fā)。此外,加班極其引起生活作息的極不規(guī)律,腸胃疾病常常與加班相隨相伴,而長期吃宵夜、飲食不規(guī)律的結(jié)果則是肥胖等身體問題。對于任何人而言短時間的貧窮并不可怕,但是,透支身體健康的加班所引發(fā)的卻是長期的貧窮。
四是錯誤與趕工的悲劇。每個人其實都是一臺精密的機(jī)器,過度加班則會讓疲倦乃至長期勞累困擾每個員工,從而在工作當(dāng)中產(chǎn)生錯誤,輕則損壞設(shè)備儀器,重則影響業(yè)務(wù)的發(fā)展,在經(jīng)濟(jì)學(xué)上,“加班趕工“作為一種長期策略無疑是一種悲劇的行為,每個人因為加班趕工最終導(dǎo)致的問題黑鍋往往只能自己買單,所以過度加班和勞累正在成為引發(fā)錯誤的根源。
因此,加班正在成為一頭怪獸,一頭制約所有人發(fā)展的怪獸,因為加班正在無情地吞噬著你的健康、你的時間、你的家庭、你的潛能,乃至你的未來。雖然大多數(shù)的老板都不清楚,或者不愿意清楚,一周五天每天八小時工作制是長期經(jīng)濟(jì)規(guī)律總結(jié)出來的客觀結(jié)果,違反經(jīng)濟(jì)規(guī)律就是一種對于員工無形的壓迫與剝奪。
今天,你的貧窮就是你加班的長期結(jié)果,你還能以加班為榮嗎?