浙江中國(guó)小商品城集團(tuán)股份有限公司2024年7月市場(chǎng)化選聘公告
集團(tuán)簡(jiǎn)介
浙江中國(guó)小商品城集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“商城集團(tuán)”）創(chuàng)建于1993年12月，系國(guó)有控股上市企業(yè)（股票代碼：600415），獨(dú)家經(jīng)營(yíng)全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)——義烏中國(guó)小商品城，是我國(guó)商貿(mào)領(lǐng)域頭部企業(yè)之
一.選聘崗位及人數(shù)
選聘市場(chǎng)化工作人員11名，具體崗位、人數(shù)及崗位任職要求詳見下圖《商城集團(tuán)2024年7月市場(chǎng)化選聘崗位一覽表》：
二.選聘對(duì)象及條件
1.選聘對(duì)象：全國(guó)范圍內(nèi)符合崗位要求的人員。
2.報(bào)名條件
1.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；
2.具備選聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力；
3.符合選聘崗位所需的其他條件。
有下列情況之一者不受理應(yīng)聘
1.有國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的；
2.刑滿釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；
4.因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除的；
5.被列入法院失信被執(zhí)行人的；
6.有其他不適宜聘用情形的。
三.選聘流程
1.報(bào)名
1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。經(jīng)受托獵頭公司遴選推薦的，簡(jiǎn)歷作為個(gè)人報(bào)名資料歸檔。
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
填寫附件2：《商城集團(tuán)應(yīng)聘人員信息登記表》，并提供以下材料：
①身份證、學(xué)歷證書原件、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢-本人查詢-無帳號(hào)的注冊(cè)后查詢）及復(fù)印件；
留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；
②選聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；
③一寸免冠彩色近照1張。
報(bào)名資料除原件（不含照片）外不退回。
（2）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
①網(wǎng)絡(luò)報(bào)名鏈接:微信掃描下列二維碼（根據(jù)填寫要求規(guī)范填報(bào)，應(yīng)聘人員須同意“信息真實(shí)性聲明”，對(duì)所填內(nèi)容真實(shí)性負(fù)責(zé)）。通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的應(yīng)及時(shí)登錄系統(tǒng)查詢審核狀態(tài)。
圖片
②義烏人才網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、BOSS直聘搜索“浙江中國(guó)小商品城集團(tuán)股份有限公司”點(diǎn)擊公司招聘主頁進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。
2.報(bào)名時(shí)間
①現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2024年7月29日-8月11日（雙休日除外），每天上午8:30-11:30，下午14:00-17:30（網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不受雙休日及作息時(shí)間限制）。
②現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名截止時(shí)間為2024年8月11日17:30。
3.報(bào)名地點(diǎn)及咨詢電話
商城集團(tuán)人力資源管理分公司（義烏市銀海路567號(hào)商城集團(tuán)大廈19樓共享中心1室），0579-85581283（周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30）。
2.資格審核
根據(jù)崗位任職要求對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、資歷等進(jìn)行資格審核，各崗位經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)不足選聘計(jì)劃數(shù)3倍的，酌情核減或取消相應(yīng)崗位的選聘計(jì)劃。
3.組織考核
采取“履歷評(píng)價(jià)+面試”方式
履歷評(píng)價(jià)
履歷評(píng)價(jià)滿分100分。
重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人背景、教育經(jīng)歷、行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行分析，并通過電話、視頻溝通進(jìn)行驗(yàn)證，判斷其對(duì)未來崗位適應(yīng)性和勝任力。
面試
根據(jù)履歷評(píng)價(jià)成績(jī)從高到低排序，按核準(zhǔn)后的選聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，分為固定問答、自由問答兩部分。滿分為100分，合格分60分，面試不合格者不予列為體檢、考察（背景調(diào)查）對(duì)象。若某崗位所有面試人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，則該崗位取消。
成績(jī)計(jì)算方式
總成績(jī)=履歷評(píng)價(jià)成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。
總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。
4.人員確定
1.體檢、考察（背景調(diào)查）
根據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)從高到低排序，按核準(zhǔn)后的選聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢、考察（背景調(diào)查）對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
（1）體檢。由公司統(tǒng)一安排，應(yīng)聘者未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》執(zhí)行。
（2）考察（背景調(diào)查）。委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員開展背景審查，考察內(nèi)容包括但不限于身份信息核實(shí)、學(xué)歷真?zhèn)尾轵?yàn)、違法犯罪記錄查詢、遵紀(jì)守法情況、工作履歷核實(shí)等，部分考察內(nèi)容應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)公司要求作出相應(yīng)承諾。審查過程中如發(fā)現(xiàn)有不良記錄、個(gè)人關(guān)鍵信息造假、違法犯罪記錄、商業(yè)利益沖突、失信被執(zhí)行、網(wǎng)貸黑名單、曾參加邪教組織、曾被開除公職、黨籍、團(tuán)籍，在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分等的，視為考察（背景調(diào)查）不合格。
年薪10萬元以上崗位的考察對(duì)象需提供上家單位近十二個(gè)月的銀行工資流水賬單，作為定薪依據(jù)，原則上薪酬上浮不超30%。
2.公示
體檢、考察（背景調(diào)查）合格人員確定為擬錄用人員，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后在集團(tuán)公眾號(hào)上公示7天。
3.錄用
公示期滿后，無異議或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按程序辦理相關(guān)錄用手續(xù)。擬錄用人員因個(gè)人原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的或無正當(dāng)理由逾期不辦理錄用手續(xù)的，取消錄用資格。
聘用人員入職前須解除原單位勞動(dòng)關(guān)系，入職后除簽訂勞動(dòng)合同外還需簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書（補(bǔ)充協(xié)議）等。
5.考核及薪酬
市場(chǎng)化選聘的人員采用集團(tuán)協(xié)議工資制，薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績(jī)效年薪及福利待遇；績(jī)效年薪根據(jù)公司目標(biāo)任務(wù)、個(gè)人工作業(yè)績(jī)情況，考核完成后兌現(xiàn)；具體薪酬福利待遇及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)纹谀繕?biāo)面談確定。
6.其他
（一）本次選聘所涉及的崗位要求的工作年限、任職年限等計(jì)算統(tǒng)一截止到2024年7月31日。
（二）各考核環(huán)節(jié)及體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視作放棄。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，以便通知招聘相關(guān)事宜，在招聘任何環(huán)節(jié)聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
7.紀(jì)律與監(jiān)督
（一）凡與用工單位企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)審計(jì)和紀(jì)檢崗位。參與選聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（二）選聘工作堅(jiān)持“公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受上級(jí)主管部門和集團(tuán)紀(jì)檢部門的指導(dǎo)與監(jiān)督。
（三）嚴(yán)禁應(yīng)聘者通過不正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)核實(shí)，嚴(yán)肅處理。
浙江中國(guó)小商品城集團(tuán)股份有限公司
2024年7月29日
