義烏市國有資本運營有限公司成立于2013年，是經(jīng)義烏市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立，由義烏市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室履行出資人職責(zé)的國有獨資公司。公司堅持以增強投融資能力、完善國企現(xiàn)代化治理能力為重點，不斷提升資產(chǎn)經(jīng)營能力和金融服務(wù)水平，打造成為集資金管理、資本運作、綜合服務(wù)為一體的戰(zhàn)略平臺。公司注冊資本金19.8億元，截至2021年底，公司合并資產(chǎn)總額2200.19億元。
根據(jù)公司2022年度實際發(fā)展需要，現(xiàn)決定面向社會和高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘工作人員，為確保招聘工作有序規(guī)范開展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際制訂本招聘方案。
01招聘計劃
本次招聘所屬二級公司工作人員總計18名（其中隸屬人力公司6人及培訓(xùn)公司2人為市場化選聘），具體招聘崗位、招聘條件及人數(shù)詳見《義烏市國有資本運營有限公司2022年員工招聘崗位說明表》下圖：
02招聘條件
1.遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的思想道德和職業(yè)道德；
2.具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力；
3.符合招聘崗位所需的其他條件。
03不予招聘情形
1.有國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可的；
2.曾受刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.因違法違紀(jì)被行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除的；
5.與原單位有勞動糾紛的；
6.有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的；
7.有其他不適宜聘用情形的。
0４招聘程序
根據(jù)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過公開報名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察、錄用等程序?qū)嵤鶕?jù)崗位要求，考試以“筆試+面試”的方式開展。
報名和資格審核
采取網(wǎng)絡(luò)報名和現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式。凡符合條件者，可攜《義烏市國有資本運營有限公司2022年員工招聘應(yīng)聘報名表》（附件2）和相關(guān)材料到指定地點現(xiàn)場報名，也可將《義烏市國有資本運營有限公司2022年員工招聘應(yīng)聘報名表》和相關(guān)材料掃描件發(fā)送至指定電子郵箱。每位應(yīng)聘者限報一個崗位，報名材料不齊的視為報名不成功。
報名時間
2022年11月3日-2022年11月15日中午11:00止。
網(wǎng)絡(luò)報名地址
ywzhaopin3@sina.cn（請將郵件標(biāo)題注為“國資運營公司招聘+公司名稱+崗位+姓名”），郵件發(fā)送后請電話確認(rèn)，未經(jīng)工作人員確認(rèn)收到的視為報名不成功。
現(xiàn)場報名地址
義烏市稠江街道新科路C6號人力資源產(chǎn)業(yè)園9樓907。工作日上午8：30-11：30，下午13:30-17：00。
咨詢電話：0579-83826362、0579-83827386
報名所需資料
?。?）應(yīng)聘人員須詳實填寫《義烏市國有資本運營有限公司2022年員工招聘應(yīng)聘報名表》（附件2）；
?。?）身份證、戶口本、學(xué)歷證書、學(xué)歷認(rèn)證報告（登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢-本人查詢-無帳號的注冊后查詢）有效原件及復(fù)印件，留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)籍在線驗證報告；
?。?）職稱證書等招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；
（4）一寸近期免冠彩照1張（網(wǎng)上報名請附電子版）；
（5）能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平及工作經(jīng)歷的相關(guān)材料（材料上需有原單位公章）、各類獲獎或榮譽證書原件和復(fù)印件；
?。?）招聘崗位所要求的其他材料；
報名材料除原件外不退回。
考試
考試以“筆試+面試”方式，筆試和面試階段報考人員必須攜帶有效期內(nèi)的身份證，缺少證件的不得參加考試。
筆試
?。?）筆試由義烏市人才發(fā)展集團統(tǒng)一組織。經(jīng)資格審查合格的人員，公司將短信通知其參加考試。
（2）采取閉卷考試方式，內(nèi)容以綜合基礎(chǔ)知識為主，滿分100分，合格分60分，筆試不合格者，不能進入面試。
面試
?。?）參加“面試”應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘計劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。
（2）面試形式
面試由義烏市人才發(fā)展集團負(fù)責(zé)組織實施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測評應(yīng)聘人員專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維、分析解決問題、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變能力等。滿分100分，合格分70分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。
面試實施3天前，若入圍面試人員口頭確認(rèn)不參加面試的，將在報考該崗位人員中從高分到低分予以遞補。
總成績的計算方法
（1）計算方法:總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；
?。?）計算總成績時保留兩位小數(shù)。若總成績相等，以面試成績高的排位在前。
筆試、面試時間地點另行通知。
體檢
面試結(jié)束后，按考生總成績從高到低按招聘計劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。體檢由義烏市人才發(fā)展集團統(tǒng)一安排，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）執(zhí)行。體檢費用由考生自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢?？忌艞夡w檢或體檢不合格的，按總成績從高到低進行替補。
考察
體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照招聘計劃數(shù)1：1的比例確定考察人員，不足招聘名額的按實際人數(shù)確定考察對象?？疾靸?nèi)容包括政審、學(xué)歷真?zhèn)尾轵灪褪欠裼羞`法違紀(jì)違規(guī)行為和過往工作經(jīng)歷等方面的表現(xiàn)情況。考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。
考察結(jié)論為不宜聘用的，或在公示前放棄聘用資格的，可在相應(yīng)崗位合格人員中按總成績從高分到低分遞補考察。公示后不再遞補。
公示
考察合格人員確定為擬錄用人員，擬錄用人員經(jīng)公司黨委會研究確定后，在義烏市人民政府網(wǎng)國資運營公司信息公開專欄（網(wǎng)址：http://www.yw.gov.cn/col/col1229134603/index.html）公示7個工作日，同步在義烏人才網(wǎng)“機關(guān)、事業(yè)單位、國資招聘專區(qū)”（http://www.ywrc.com.cn/）上公示7個工作日。
對公示期間反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
錄用
公示期結(jié)束后，無異議或有問題反映經(jīng)查實不影響錄用的，按制度辦理錄用手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不報到的，取消錄用資格。
報考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的、公示結(jié)束前放棄的，均根據(jù)公司需要在相應(yīng)崗位中按總成績從高分到低分遞補，若總成績相等，以面試成績高的排位在前。
2022年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能在入職前提供報考崗位所需學(xué)歷證書的，不予聘用。
0５薪酬福利
應(yīng)聘人員錄用后，薪酬待遇根據(jù)相關(guān)制度發(fā)放，并按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除。符合我市引進人才政策的，可享受政策所規(guī)定的相關(guān)待遇。
06其他事項說明
1.本次招聘所涉及的工作經(jīng)驗要求計算時間統(tǒng)一截止到2022年9月30日。
2.本次招聘過程中的資格審核、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用等各環(huán)節(jié)情況在義烏市人民政府網(wǎng)國資運營公司信息公開專欄（網(wǎng)址：http://www.yw.gov.cn/col/col1229134603/index.html）以及義烏人才網(wǎng)“機關(guān)、事業(yè)單位、國資招聘專區(qū)”
（http://www.ywrc.com.cn/）公布，應(yīng)聘人員可登錄查詢。
3.應(yīng)聘人員提供的所有信息和材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消考試、錄用資格。
4.本次招聘筆試和面試試題均委托第三方出題機構(gòu)出卷。
5.未按規(guī)定時間、地點參加各環(huán)節(jié)的，視作放棄。
6.用工期間如有合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的解聘情形，可以解除勞動關(guān)系。因履行勞動合同發(fā)生爭議時，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定申請人事爭議仲裁。
7.本次招聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。凡與公司企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘人事、財務(wù)審計和紀(jì)檢崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動申請回避。
8.招聘工作全程接受紀(jì)檢部門指導(dǎo)與監(jiān)督，應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守相關(guān)紀(jì)律和制度，確保招聘工作的公開、公平、公正。
監(jiān)督電話：0579-83827005。
本公告未盡事宜，由義烏市人才發(fā)展集團依據(jù)相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行和解釋。
咨詢電話：0579-83826362 0579-83827386
義烏市人才發(fā)展集團有限公司
2022年11月3日
