1月19日，《金華日?qǐng)?bào)》A5頭版發(fā)表王暉獲評(píng)全國(guó)根治拖欠農(nóng)民工工資工作先進(jìn)個(gè)人事跡。
近日，全國(guó)根治拖欠農(nóng)民工工資工作暨農(nóng)民工工作電視電話會(huì)議在北京召開(kāi)，浙江省5個(gè)集體和7名個(gè)人分別獲評(píng)全國(guó)根治拖欠農(nóng)民工工資工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。其中，我市王暉獲評(píng)全國(guó)根治拖欠農(nóng)民工工資工作先進(jìn)個(gè)人。
王暉是義烏市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)，在他26年的工作生涯中，他和同事共為30萬(wàn)余名農(nóng)民工追回工資10億余元，被義烏的外來(lái)建設(shè)者們親切地稱為“娘家人”。
深耕執(zhí)法理念，做“有尺度”的執(zhí)法者
“治標(biāo)需治本，執(zhí)法者要樹立主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，送法上門?！比粘９ぷ髦?，王暉經(jīng)常把這句話掛在嘴邊，把法尺記在心上，變被動(dòng)為主動(dòng)，變處置為預(yù)防，帶領(lǐng)隊(duì)員主動(dòng)上門開(kāi)展普法宣傳，零距離服務(wù)企業(yè)，做企業(yè)的“指導(dǎo)員”“服務(wù)員”。
義烏市下轄14個(gè)鎮(zhèn)（街），王暉每年到每個(gè)鎮(zhèn)（街）組織開(kāi)展1場(chǎng)用人單位管理人員勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)。義烏有180多萬(wàn)流動(dòng)人口，他經(jīng)常跑到人力資源市場(chǎng)等招用工密集區(qū)，為從業(yè)人員送去法律知識(shí)解讀、規(guī)范用工解惑、合法維權(quán)教育等，在企業(yè)和員工之間積極搭建起和諧溝通的橋梁，有效實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位和農(nóng)民工的雙重服務(wù)，從源頭上減少勞資糾紛。其中，針對(duì)建設(shè)領(lǐng)域在建工程項(xiàng)目多等情況，為有效提升施工單位和農(nóng)民工勞動(dòng)法制意識(shí)，他主動(dòng)上門到施工現(xiàn)場(chǎng)宣講《保障農(nóng)民工工資支付條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策，講解在建工程項(xiàng)目勞動(dòng)用工管理、兩條線撥付等六項(xiàng)制度實(shí)施方法，年均30余場(chǎng)。
厚植為民情懷，做“有溫度”的執(zhí)法者
“再小的金額，對(duì)農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，也許就是生活的全部?！币恢眮?lái)，王暉始終把保障農(nóng)民工足額領(lǐng)到工資放在第一位。
不論崗位如何變化，王暉始終堅(jiān)持參與一線辦案，從受理、調(diào)查、取證、處理直到把工資交到農(nóng)民工手中，事無(wú)巨細(xì)，親力親為。2020年10月22日，義烏市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到一封印滿手印的感謝信，感謝執(zhí)法人員第一時(shí)間幫助他們追回220余萬(wàn)元工程款。農(nóng)民工兄弟在信中寫道：“他們通過(guò)自己的實(shí)際行動(dòng)踐行了初心，讓我們感受到了勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法溫度……讓我們這些身在千里之外的農(nóng)民工體會(huì)到參與建設(shè)義烏國(guó)際商貿(mào)名城的驕傲和自豪?！?/p>
去年2月9日，華燦光電（浙江）有限公司LED外延芯片和藍(lán)寶石項(xiàng)目工程農(nóng)民工給義烏市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)送來(lái)錦旗，感謝執(zhí)法人員主動(dòng)服務(wù)，協(xié)調(diào)相關(guān)單位及時(shí)解決農(nóng)民工工資支付隱患，確保項(xiàng)目199名農(nóng)民工工資在春節(jié)前足額發(fā)放到位。
“義烏有注冊(cè)登記用人單位70萬(wàn)余家，全市勞動(dòng)監(jiān)察工作人員包含協(xié)管員也就70余人，平均來(lái)說(shuō)每個(gè)人需聯(lián)系監(jiān)管1萬(wàn)余家用人單位，人手有限，我們需要全力以赴做好監(jiān)管。”王暉的待命狀態(tài)永遠(yuǎn)是24小時(shí)，加班加點(diǎn)成為他的家常便飯。在義烏，只要有訴求，只要有案件，特別是突發(fā)性群體性事件，就一定有他的身影。不論案子大小，他都會(huì)第一時(shí)間聯(lián)系投訴人。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，多年來(lái)，王暉和同事們?yōu)?0萬(wàn)余名農(nóng)民工追回工資10億余元。
筑牢治欠根基，做“有深度”的執(zhí)法者
“以前拿工資都是現(xiàn)金，拿了還要去銀行存，現(xiàn)在工資直接打到社保卡上，全國(guó)自動(dòng)取款機(jī)免收手續(xù)費(fèi)，還能享受9元觀影、公交出行、水電費(fèi)打折等同城優(yōu)惠，請(qǐng)大家放心辦理?！绷x烏市在浙江省率先推行以社?？檩d體的“安心工資卡”服務(wù)管理模式，面對(duì)農(nóng)民工兄弟的疑惑，王暉耐心地解釋。
義烏市用工主體多，但單個(gè)規(guī)模較小、技術(shù)含量低、抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱，外來(lái)農(nóng)民工人數(shù)眾多、文化層次較低。面對(duì)復(fù)雜多變的勞動(dòng)關(guān)系，王暉和同事們一起積極探索研究各種治欠保支長(zhǎng)效機(jī)制，努力培育“不敢欠”的生長(zhǎng)土壤，搭建“不能欠”的監(jiān)管平臺(tái)，催生“不愿欠”的內(nèi)生動(dòng)力，擦亮“義烏無(wú)欠薪”金字招牌。其間，他領(lǐng)著“義烏勞監(jiān)人”相繼探索建立拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件查處聯(lián)席會(huì)議制度、人社司法聯(lián)合追薪模式、欠薪案件司法確認(rèn)工作指引、失信“黑名單”管理等制度，讓治理欠薪“有法可依”。
有人勸他：“年紀(jì)不輕了，好歇歇了?！甭?tīng)到類似的話，王暉每次都報(bào)以一笑：“在位一分鐘，干好六十秒，在根治拖欠農(nóng)民工工資工作的道路上，我永不停步?！眮?lái)源：金華日?qǐng)?bào)
