臨近春節(jié)，拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象高發(fā)，而隨著老齡化社會到來，超齡人員就業(yè)情形增多，這一群體遭遇“討薪”問題時，維權(quán)更加困難。為依法懲治“惡意欠薪”違法犯罪行為，全國各級檢察機關(guān)對于情節(jié)惡劣，后果嚴重，經(jīng)刑事立案追繳仍不履行支付義務的犯罪嫌疑人，依法打擊、從嚴懲處。
1月6日，最高檢發(fā)布依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪典型案例，以案釋法，開展法治宣傳。南都記者注意到，這一批典型案例中包括一例對特殊超齡勞動者的平等保護，尤其值得關(guān)注。
最高檢官網(wǎng)顯示，浙江義烏某文化傳播有限公司的實際控制人梁某，自2018年8月以來在義烏經(jīng)營量販KTV，后因經(jīng)營不善拖欠方某、虞某等27名員工工資共計人民幣9.7萬元。梁某在未付清工資的情況下逃匿，27名員工于2019年9月向義烏市人力資源和社會保障局投訴。同年11月5日，義烏市人社局責令梁某付清員工工資人民幣8.8萬元，梁某在收到責令通知后仍未在指定的期限內(nèi)支付。梁某歸案后，在公安機關(guān)偵查階段支付員工工資8.8萬元，在檢察機關(guān)審查起訴階段，又支付了超齡勞動者工資6675元。義烏市人民檢察院經(jīng)審查認為，梁某雖已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，但犯罪情節(jié)輕微，于2021年8月對梁某作出相對不起訴決定。
最高檢指出，本案中有2名員工年齡超過了退休年齡，屬于超齡勞動者。勞動行政部門未將該2名員工的工資認定在責令支付的范圍內(nèi)。檢察機關(guān)經(jīng)審查認為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條的規(guī)定，針對未享受養(yǎng)老保險待遇且未領(lǐng)取退休金的超齡勞動者，應當確認其與用人單位之間的勞動關(guān)系，適用《勞動法》、《勞動合同法》平等保護?；谏鲜隼碛?，檢察機關(guān)要求梁某付清本案2名超齡勞動者的工資。
此外，檢察機關(guān)還向勞動行政部門發(fā)出《檢察建議書》，建議對未享受養(yǎng)老保險待遇且未領(lǐng)取退休金的超齡勞動者適用《勞動法》平等保護。另外，針對已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇和領(lǐng)取退休金的超齡勞動者，雖然不屬于《勞動法》調(diào)整范圍，但仍建議勞動行政部門對該類勞動者的投訴予以受理，并將相關(guān)材料隨同刑事案件一并移送，作為綜合考量犯罪嫌疑人主觀惡性、認罪悔罪態(tài)度的依據(jù)，進一步維護勞動者合法權(quán)益。
最高檢認為，我國已步入老齡化社會，超齡人員就業(yè)情形越來越多，討薪困難，勞資糾紛屢見不鮮，嚴重影響社會穩(wěn)定。檢察機關(guān)應當將勞動者的“憂酬煩薪”掛在心上，能動用好司法力量，持續(xù)跟蹤欠薪發(fā)放情況，平等保護勞動者的合法權(quán)益。本文來源于網(wǎng)絡
