崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘與錄用，保證招聘人員符合任職資格要求；
3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)管理工作，提升員工工作效率和工作水平；
4、負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理工作，按照相關(guān)管理權(quán)限對公司薪酬福利執(zhí)行、調(diào)整等進(jìn)行管理；
5、負(fù)責(zé)公司員工績效管理工作，保證員工績效考核符合人力資源管理規(guī)范；
6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等。
7、分析公司人力資源管理數(shù)據(jù)，優(yōu)化公司人力資源成本，提高公司管理效率；
任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，年齡28-35歲左右，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各個(gè)模塊；
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)；
4、熟悉組織結(jié)構(gòu)、KPI體系、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)；
5、精通勞動(dòng)合同等法律法規(guī)者優(yōu)先。
福利待遇： 以上職位一旦錄取皆享受
1、工資 績效獎(jiǎng)金 五險(xiǎn) 交補(bǔ) 餐補(bǔ)
2、員工宿舍、司齡津貼、對外培訓(xùn)機(jī)會(huì)、股權(quán)激勵(lì)、法定假日等；
3、定期體檢、生日禮金、節(jié)日福利、豐富多彩的文體活動(dòng).
